Mgr, Utilities and Facilities

Op zoek naar een job waar techniek, duurzaamheid en mensen samenkomen? Welkom bij Coca-Cola Europacific Partners in Wilrijk!

Voor onze site in Antwerpen zoeken we een Utilities & Facilities Manager die niet bang is van wat technische verantwoordelijkheid. Iemand die graag schakelt tussen installaties, leveranciers, budgetten en duurzaamheid, én dat allemaal met een stevige portie gezond verstand en technische kennis.

Klinkt dat als iets waar jouw hart van gaat bruisen? Lees dan zeker verder!

Wat zal je rol inhouden:

Als U&F Manager ben jij de spil tussen techniek en operatie. Je zorgt ervoor dat alles achter de schermen vlekkeloos draait, zodat de productie nooit stilvalt. Je bent tegelijk strateeg, coach en troubleshooter en neemt volgende taken en verantwoordelijkheden dagelijks op:

• Verantwoordelijkheid over de technische installaties binnen het U&F-departement.
• Eerste aanspreekpunt voor de externe U&F serviceprovider en coördinatie van de samenwerking.
• Budgetbeheer voor zowel soft services (zoals cleaning, security, …) als hard services (zoals onderhoud van de installaties, …) over de volledige site.
• Opvolging en analyse van onderhouds- en keuringsplannen om toekomstige noden en investeringen te identificeren.
• Actieve bijdrage aan CAPEX-projecten, zowel door het opstarten van investeringsvoorstellen binnen je eigen domein als door ondersteuning bij de uitvoering.
• Vertaling van technische inzichten naar het lokale managementteam op een gestructureerde en begrijpelijke manier.
• Continu verbeteren van onderhoudsplannen, processen en technische installaties
• Initiatie en ondersteuning van duurzaamheidsinitiatieven

Wat we graag op jouw cv zien:

• Een diploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring
• Communicatieve skills in het Nederlands en Engels
• Watertoevoer, afvalstromen en energiesystemen zijn geen onbekende voor jou
  
  

Wat ons extra enthousiast maakt:

• Ervaring in een productie-omgeving waarbij je verantwoordelijk was voor onderhoud of projecten
• Kennis van utilities & facilities management en sterk in prioriteiten stellen
• Een bruggenbouwer die ook durft duwen waar nodig
• Een ondernemend persoon die structuur kan brengen in een afdeling met zeer uiteenlopende verantwoordelijkheden.

* Bovenstaande oplijsting is een indicatie van het ideale profiel waar we naar op zoek zijn. Herken je jezelf enkel in de must haves maar beschik je wel over tonnen enthousiasme om de nice to haves te ontwikkelen? Twijfel dan zeker niet om jouw kandidatuur in te sturen of neem contact op met TA.

Naast een warme werkomgeving bij het nummer één drankenmerk, bieden wij

• Een competitief salaris
• Bedrijfswagen + tank- (of laad)kaart
• 32 verlofdagen (20 wettelijke + 12 ADV)
• GSM + abonnement
• Bonusregeling
• Nog heel wat andere extralegale voordelen zoals maaltijd- & ecocheques, hospitalisatieverzekering (partner en kinderen die onder hetzelfde dak wonen hebben er ook recht op), invaliditeitsverzekering, pensioenplan, aandelenspaarplan, keuze tussen tandverzekering of sport- en cultuurcheques, een mooi evenwicht tussen werk en privé (50% telewerk voor functies die dat toelaten), korting op producten en vele andere ....
• Reële doorgroeimogelijkheden binnen CCEP
• Aangepaste opleidingen voor onze medewerkers

Maar wie zijn wij?

Wij zijn Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) een toegewijd team van 42.000mensen die klanten in 31landen bedienen. Samen maken, verkopen en distribueren wij de meest geliefde dranken ter wereld. Wij zijn een wereldwijd, snel handelend bedrijf voor consumptiegoederen en 's werelds grootste onafhankelijke bottelaar van Coca-Cola. We helpen onze 2,1 miljoen klanten te evolueren en we investeren voortdurend in nieuwe producten, nieuwe technologieën en nieuwe ideeën. Zo kunnen we 600 miljoen mensen bedienen die dagelijks genieten van onze drankjes, waaronder Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Monster en Nalu®.

Onze visie op het gebied van aanwerving

Bij CCEP openen we onze deuren voor gelijke kansen bij kandidaten van verschillende achtergronden, onafhankelijk van je origine, geslacht, seksuele oriëntatie, leeftijd, geloofsovertuiging of handicap. We nemen enkel competenties mee in onze beslissing, en meer, wij zijn open voor en moedigen job sharing aan.

Job sharing is wanneer twee kandidaten de verantwoordelijkheden en de werkuren van een voltijdse job delen. Deze aanpak biedt unieke flexibiliteit en bevordert een beter balans tussen werk en privé.

We moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en om onze teams te verrijken met jouw unieke perspectieven en ervaringen. En als je op zoek bent naar een flexibele, coöperatieve werkomgeving die een betere levenskwaliteit bevordert, kan job sharing en CCEP, precies zijn wat je zoekt.

We streven constant naar een vriendelijk en inclusief rekruteringsproces waarbij we kandidaten willen aanmoedigen om ons te informeren over specifieke noden of aanpassingen om een aangename en toegankelijke ervaring te creëren voor iedereen.

Overtuigd? We wachten in spanning jouw sollicitatie af!

Vragen of graag meer informatie? Neem dan contact op met Fien van Talent Acquisition via fjanssens@ccep.com.