HR Manager / HR Business Partner bei Airbus (m/w/d)

Vorteile

• Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
• Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – dank Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zur Proficard des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV-Abo)

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen Personalthemen
• Verantwortung für Recruiting, Vertragsgestaltung und Vergütungssysteme
• Planung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben im Personalbereich
• Aktive Mitwirkung an der Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie der Einführung neuer Workflows
• Leitung von HR-Teilprojekten, z. B. im Gesundheitsmanagement
• Repräsentation des Unternehmens gegenüber externen Stellen wie Behörden oder Hochschulen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften (mindestens Bachelor)
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich HR Business Partnering und Personalwesen
• Fundierte Erfahrung im Recruiting
• Gute Kenntnisse in MS Office sowie erste Anwendungserfahrung mit SAP
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

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