Du suchst eine spannende und herausfordernde Tätigkeit und besitzt Fingerspitzengefühl? Du arbeitest gerne eigenständig und bist bereit Entscheidungen zu treffen? Möchtest du helfen die Versichertengemeinschaft und damit die Beitragsstabilität zu schützen? Dann suchen wir für unser Team Vertragsgestaltende Maßnahmen in der Abteilung Leistungsrecht & Case-Management (Ref.-Nr. 1538) genau Dich!

Deine Verantwortung

• Vertragsqualitätsmanagement: Prüfen möglicher Anzeigepflichtverletzungen und Festlegen der daraus resultierenden Konsequenzen, einschließlich des Aussprechens vertragsgestaltender oder vertragsbeendender Maßnahmen sowie die Feststellung von laufenden Versicherungsfällen
• Krankentagegeldmanagement: Abgleichen ärztlicher Auskünfte mit der bisherigen Krankengeschichte incl. der Arbeitsunfähigkeitszeiten, um über eine Berufsunfähigkeit im Sinne der vertraglichen Bedingungen zu entscheiden. Bei vorliegenden BUZ-Verträgen in unserem Haus kümmerst du Dich um eine nahtlose finanzielle Versorgung, bevor die Krankentagegeldversicherung endet. Du prüfst die Krankentagegeldhöhe auf den tatsächlichen Bedarf unser Kunden und passt diese ggf. an. Du sprichst Beendigungen bei einem Fortfall der beruflichen Voraussetzungen aus.

Deine Kompetenz

• Du bist Kaufmann/frau für Versicherungen und Finanzen oder medizinische/-r Fachangestellte/-r mit Kenntnissen im Leistungsdienst der privaten Krankenversicherung
• Du verfügst über eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• Du arbeitst gerne selbstständig, bist gut organisiert und hast ein hohe Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft

Dein Benefit

Unsere Vertrauens- und Verantwortungskultur ist die Grundlage für ein respektvolles Für- und Miteinander sowie eine Arbeitsatmosphäre, die Dir Raum bietet, sich zu entfalten. Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird bei uns groß geschrieben. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sorgen für eine optimale Work-Life-Balance. Hierzu zählen insbesondere:

• flexible Arbeitszeiten/Vertrauensarbeitszeit
• Mobiles Arbeiten/Homeoffice (bis zu 60 %)
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
• Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
• hauseigenes Mitarbeiterrestaurant und Cafeteria
• Rabatte auf Versicherungsprodukte und Einkaufsvergünstigungen
• Mobilitätsangebote (Dienstrad, Jobticket)
• Betriebssport
• U3-Betreuung