• Sie steuern und verbessern kontinuierlich die bestehenden Angebote der Eingliederungshilfe für Ihre Region (12 Standorte im Rhein-Sieg-Kreis / Kreis Euskirchen) und sind für die wirtschaftliche Steuerung der Region verantwortlich
• Sie lenken die fachliche Orientierung Ihrer Teams und sind für die Personalsteuerung (ca. 130 Angestellte) verantwortlich
• Sie verantworten die Ausrichtung der Angebote an den Anforderungen der Kundinnen und Kunden
• Sie setzen die Anforderungen des BTHG um und sind für die erfolgreiche Fortführung verantwortlich
• Im Rahmen Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie eng mit den Regionalleitungen des Geschäftsbereichs Süd zusammen, vernetzen sich auch überregional innerhalb der Unternehmensstrukturen und wirken mit anderen Leistungserbringern zusammen
• Sie vertreten die Region, insbesondere in Fachgremien und gegenüber Aufsichtsbehörden und Kostenträgern

• abgeschlossenes Studium des Sozialwesens z.B. Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Dipl. Heilpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung in einem sozialen Beruf
• Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe oder vergleichbaren sozialen Einrichtungen
• Erfahrung in der Leitung von Mitarbeitenden
• betriebswirtschaftliches Fachwissen & ein ausgeprägtes Organisationsgeschick
• Durchsetzungsvermögen und Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten
• Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, die verschiedenen Orte der Region regelmäßig anzufahren (Schleiden, Swisttal, Mechernich, Rheinbach, Euskirchen, Meckenheim, Sankt Augustin & Siegburg)

Aufgrund Ihrer Mitarbeit als Teil der Dienststellenleitung vermitteln Sie gegenüber Mitarbeitenden, Kunden/innen sowie Angehörigen in der Erfüllung Ihrer Aufgaben und im täglichen Gespräch den christlichen Charakter der Einrichtung. Daher wird ein aktives Bekenntnis zum christlichen Glauben erwartet, das durch die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland oder einer anderen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland (ACK) angeschlossen ist, nachgewiesen ist.

• Arbeitsorganisation::
  • sorgfältige Einarbeitung
  • fachbezogene Weiterbildung
  • transparente Zeiterfassung
  • Homeoffice (Flexibel)
  • QM- und IT-gestützte Arbeitsorganisation
• Tarifgebunden::
  • Attraktive Vergütung gem. BAT-KF
  • Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
• Unternehmenskultur:
  • geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten
• Weiterbildungen:
  • großes Kursprogramm
  • ggf. Teilnahme am Traineeprogramm
  • Teilnahme am Führungskräftetraining
• Dienstwagen:
  • mit privater Nutzung
• Diensthandy
• Bikeleasing:
  • Angebot für Fahrradleasing