Mit den Menschen für die Menschen – das ist das Leitmotiv der Arbeiterwohlfahrt Ruhr-Lippe-Ems.
Für unsere besondere Wohnform Haus Süggelaue, eine Einrichtung der Eingliederungshilfe, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und motivierte
Fachkraft Assistenz (m/w/d)
unbefristet und in Teilzeit (20-30 Wochenstunden), mit Arbeitssitz in Lünen. Die Einstellung erfolgt im Tag- und Nachtdienst, auch an Wochenenden und Feiertagen.
Sie suchen eine neue Herausforderung? Mit abwechslungsreichen, interessanten und spannenden Aufgaben?
Dann sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie ins Team der AWO Ruhr-Lippe-Ems!
Stellenbeschreibung
Betreuung der Bewohnerschaft zur Sicherstellung der gleichberechtigten Teilhabe an der Gesellschaft durch Unterstützende und Qualifizierte Assistenz, gem. Bundesteilhabegesetz (BTHG). Grundlage sind die 9 Lebensbereiche der ICF.
Zur Erfüllung dieser Aufgaben und Verantwortung gehören auch:
Kontakte und Vernetzung mit/ zu ges. Betreuung, Angehörigen Ärzten, Therapeuten und kooperierenden Einrichtungen
Einfache Behandlungspflegen nach ärztlicher Anordnung, gemäß des Landesrahmenvertrag nach § 131 SGB IX Nordrhein-Westfalen
Umsetzung und Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Vorschriften
Durchführung des Dokumentationswesens & Kommunikation im Team
Gemeinsame Erarbeitung von individuellen Betreuungskonzepten & Pflegeplänen im Rahmen des Gesamtplanverfahrens BEI_NRW
Berichtswesen und Antragstellung an/ mit den Kostenträgern
Sie bringen mit
Eine abgeschlossene Ausbildung als Kranken-/ Alten-/ Kinder-krankenpfleger*in, Familienpfleger*in oder Heilerziehungs-pfleger/Erzieher, oder eine gleichwertige staatlich anerkannte Berufsqualifikation
oder über eine gleichwertige staatlich anerkannte Berufsqualifikation verfügt
Verpflichtung zum zeitlichen flexiblen Einsatz nach Maßgabe eines Dienst- und Einsatzplanes, innerhalb einer 5-Tagewoche
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung, Teamfähigkeit
Identifikation mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt
Wir bieten Ihnen
ein attraktives Tarifgehalt mit einer Jahressonderzahlung
eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
30 Tage Urlaub und tariflichen Zusatzurlaub
eine 5-Tage-Woche und flexible Arbeitszeiten
Fortbildung & Qualifizierung
Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
attraktive Mitarbeiterrabatte über „corporate benefits“