Das sind Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung von klinikinternen IT-Projekten
• Fachliche Repräsentanz der Klinik bei klinikübergreifenden IT-Projekten und Mitwirkung bei der Umsetzungsplanung
• Unterstützung der Verbundzentrale bei der Umsetzung strategischer Ziele im Klinikumfeld
• Bedarfsweise Übernahme der Aufgaben einer Teilprojektleitung bei IT-Projekten für den Klinikverbund
• Ansprechpartner für die Abteilungsleitungen bei Fragen zum KIS und der Anpassung des KIS auf die klinikspezifischen Bedürfnisse
• Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen im KIS durch Umsetzung der erforderlichen Systemanpassungen und Weiterentwicklungen
• Sicherstellung der Durchführung und Qualitätssicherung von Schulungen der Klinikverfahrensverantwortlichen
• Koordination der Aufgaben im Zusammenhang mit KIS nahen Diensten

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Abgeschlossenes sachdienliches Studium oder entsprechende abgeschlossene Berufsausbildung in der Informationstechnik, alternativ in einem kaufmännischen IT-Berufsbild (z.B. Informatikkaufmann oder IT-Systemkaufmann) oder vergleichbar
• Mind. zweijährige Berufserfahrung
• Gute Kenntnisse in mindestens zwei Bereichen: 1. Krankenhaus Informationssysteme (idealerweise mit Produkten des Herstellers Nexus-AG), 2. in der prozessorientierten Konfiguration von Anwendungen (Customization von Fachanwendungen, dazu gehören bspw. DMS, CAFM, Moodle sowie klinikspezifische Webanwendungen) 3. Praktische Erfahrungen in der Betreuung und Administration komplexer IT-Anwendungen sowie im Benutzersupport
• Führerschein Klasse B

• Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit, Kreativität und Teamgeist sowie Hilfsbereitschaft
• Praktische Erfahrung in der Administration von Datenbanksystemen
• Kenntnisse der MS Office-Programme (Outlook, Excel, Word)

Die Eingruppierung erfolgt -je nach persönlicher Voraussetzung- bis zu EG 10 TVöD.

Worauf es uns noch ankommt

• Adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit mit den Prozessbeteiligten außerhalb der IT
• Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, sich neues Wissen anzueignen und anzuwenden
• Eignung und Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben in sensiblen Arbeitsbereichen

Wer wir sind

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.