Im AWO-Kinderhort in der Winterstrasse betreuen wir derzeit bis zu 145 Kinder in insgesamt 7 Gruppen in einem teiloffenen Konzept. Darunter sind bis zu 18 Kinder mit besonderem Förderbedarf auf integrativen Plätzen. Die individuelle Förderung aller Kinder sowie die enge, wertschätzende und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Eltern und Schulen liegt uns am Herzen. Wir leben AWO-Werte.
Für unsere Einrichtung AWO-Kinderhort an der Winterstraße in Penzberg suchen wir ab sofort eine*n
Arbeitszeit: Teil- oder Vollzeit, 35 bis 39 Std./Woche (unbefristet)
Stellenbeschreibung
Betreuung und Förderung der Hortkinder gemeinsam mit Ihrem Team basierend auf unserem situationsorientierten Ansatz und unserer pädagogischen Konzeption
intensive Zusammenarbeit mit dem Fachdienst und den Eltern
Umsetzung und Weiterentwicklung unseres situationsorientierten Ansatzes
Orientierung am Leitbild sowie den Grundsätzen der AWO
Sie bringen mit
Abschluss oder eine Anerkennung als Erzieher (m/w/d), Heilerziehungspfleger (m/w/d), pädagogische Fachkraft (m/w/d), als Sozialpädagoge (m/w/d) oder in Soziale Arbeit (B.A.)
Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz im Umgang mit den Eltern, den Kindern und Kollegen (m/w/d)
Freude an Herausforderungen, insbesondere im Umgang mit vielen Kulturen
Kenntnisse zum BayKiBig und BEP
die Fähigkeit, Kinder jeden Tag mit einer wertvollen und kreativen Förderung zu begeistern
Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Wir bieten Ihnen
Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern
Möglichkeit einer monatlichen Fachkraftzulage (abhängig von der zuständigen Gemeinde)
Monatliche SuE-Zulage für Mitarbeiter*innen im Sozial- und Erziehungsdienst
Möglichkeit einer Arbeitsmarkt-, Großraum- oder Kindergeldzulage (abhängig von der zuständigen Gemeinde)
Attraktive Jahressonderzahlung
Betriebliche Altersvorsorge
30 Tage Urlaub
2 Regenerationstage (zusätzlich frei)
Fahrradleasing
Breites Angebot an Sport- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für „EGYM Wellpass“)
Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Geregelte Arbeitszeiten und Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. für Freistellungen wie Sabbatical)
Weiterentwicklung durch regelmäßige interne und externe Schulungen
Mitarbeitertarif für private Versicherungen (z.B. Hausrat- und Kraftfahrzeugversicherung)
Durch wechselseitige Wertschätzung geprägte, freundliche Arbeitsatmosphäre